人才理念
一、我们的价值导向
第一,也是最重要的一条,就是“以客户为中心”。5年来,恒一始终坚持为客户创造价值,这也是恒一存在的唯一理由。 把普世的真理做到了极致,你就已经走在成功的道路上。
第二,长期坚持艰苦奋斗的精神。马克斯•韦伯说:“任何一项事业背后,必须存在着一种无形的精神力量。” 我们以客户为中心;坚持艰苦奋斗;聚焦主航道;保持战略投入;开放式创新;坚持利益分享机制;这些都将支撑恒一 持续成长。
除了胜利,我们别无选择!
变革,就是勇敢者的新世界!
改变世界的从来都是年轻人!
改变世界的就是你们!
二、我们需要什么样的人才?
胸怀世界:愿意迎接世界性的问题和挑战,在解决难题、面对挑战的过程中,提升自己的视野和胸怀。
坚韧平实:不浮躁、不急切、愿意一步一步走向成功。期望一夜暴富、一夜成名的人才,接受不了我们,我们也接受不了。心态浮躁对行业有极大的破坏力,我们提倡工匠精神。
洞察新知:变革时代,惟一确定的就是不确定性,我们只有不断地学习、发现、认知和理解,只有这样才能驾御这个世界。英雄不问出处,出处不如聚处。“出处不如聚处”是清朝梁同书的名句,是说原产地再好,也要有一个好的聚集地。人才是因为聚集才产生价值。恒一更是年轻人的好聚处。
因为,只要是敢拼、敢闯,听见枪声就想冲锋的年轻人,恒一就给予最好的机会;责任结果好,成长潜力大的年轻人,恒一就会给予最好的待遇,我们要的就是“首战用我,用我必胜”的精兵强将。
三、我们的人才观:
第一、打开组织边界:炸开人才金字塔尖。传统战争,是机械化集团军作战。现代战争却是“班长的战争”,恒一的组织架构就是在适应现代化作战方式的转型,让听得见炮声的人呼唤炮火。
第二、跨越专业边界:人才循环流动。未来世界的创新点将越来越多地出现在边缘科学上,因此,我们也在培养跨界的人才。在恒一,我们在人才培养机制是“打破专业界限”,“打破岗位界限”,通过人才的有序流动,跨岗轮换,培养面向未来的“之”字形人才。
第三、突破发展边界:以责任结果为导向。不拼爹,不拼妈,一切看贡献和能力。干部选拔没有年龄、资历标准,只以责任结果贡献为考核标准。宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍。恒一在实战中选拔人才,通过训战结合培养人才。恒一的英雄都是在泥沆中摸爬滚打打出来的。恒一不论资排辈,所以恒一的英雄“倍”出不是一辈子的辈,而是加倍的倍!恒一应届生招聘的定位不是招“学徒”,而是招“最优秀”的学生。我们已经不是来简单地补充人手,而是来招聘潜力无限的战略储备型人才,以应对将来的不确定性。到恒一,短期暴富是不可能的,但只要你脚踏实地,与恒一一起成长,分享成长的收益,并不是难事。 在恒一,人人都是合伙人。在恒一,你不是为恒一打工,你是为自己创造价值。恒一的英雄剧场,上演的正是“个人英雄”与“群体英雄”的交响乐,我们在群体创造,群体奋斗的过程中,共享成功,共享利益。持续奋斗、创造价值是年轻人的责任与义务!欢迎大家加入恒一,与我们一起领跑。